Работа у двух работодателей в Сербии: согласие NSZ

Короткий ответ

Если у иностранца уже есть действующее единое разрешение на временное проживание и работу в Сербии, оно не даёт автоматического права параллельно работать в другой компании. Чтобы сохранить первую работу и добавить второго работодателя, нужно заранее получить согласие Национальной службы занятости — Nacionalna služba za zapošljavanje, NSZ — на трудоустройство у двух или более работодателей.

Начинать вторую работу можно только после получения согласия. Оффер, подписанный договор или само наличие действующей карточки этого согласия не заменяют.

Это руководство относится к параллельной работе во время действия единого разрешения. Если прежний договор прекращается и человек полностью переходит в другую компанию, нужна процедура смены работодателя. Если заканчивается срок карточки, отдельно проверяйте продление.

Источники и реквизиты проверены 30 июля 2026 года. Перед подачей заново проверьте канал, размер пошлины и платёжные реквизиты.

Сначала выберите правильную процедуру

Актуальная форма NSZ разделяет три ситуации:

• смена работодателя;
• смена основания работы;
• трудоустройство у двух или более работодателей.

Выбирайте третий вариант, только если трудовая связь с первым работодателем продолжается. В форме нужно указать, какого по счёту работодателя вы добавляете: второго, третьего, четвёртого или следующего.

Это не формальность. Если отметить смену работодателя, хотя первый договор остаётся в силе, запрос будет описывать другую фактическую ситуацию. Перед подачей письменно зафиксируйте для себя: какой договор продолжает действовать, кто является новым работодателем, какая у него должность и с какой даты планируется работа.

Безопасная последовательность

1. Проверьте номер и дату окончания единого разрешения.
2. Убедитесь, что первый договор продолжает действовать и речь именно о параллельной работе.
3. Согласуйте со вторым работодателем должность, требования, период и предполагаемую дату начала.
4. Добавляемый работодатель проверяет, есть ли у него действующая пријава потребе за запошљавањем (PPZ), то есть заявка о потребности в найме для соответствующей вакансии; если нет — запускает тест рынка труда и получает ID PPZ.
5. Подготовьте форму запроса на согласие и доказательства по новой работе.
6. Подайте запрос через действующий электронный сервис либо в компетентное отделение NSZ по подтверждённому им каналу.
7. Дождитесь согласия NSZ.
8. Начинайте работу у второго работодателя не раньше получения согласия.

Главный контрольный принцип: одна уже разрешённая работа не легализует автоматически другую. В отдельном запросе должны совпадать данные добавляемого работодателя, вакансии и применимого ID PPZ.

Кто подаёт и какое отделение рассматривает

Официальный FAQ eForeigner указывает, что запрос на работу у двух или более работодателей может подать иностранец или работодатель через портал. Страница NSZ также допускает подачу иностранцем, работодателем либо уполномоченным лицом.

Компетентное отделение NSZ определяется по месту нахождения добавляемого работодателя. Если второй и третий работодатели зарегистрированы в разных городах, не исходите из того, что первое отделение автоматически рассмотрит оба случая. Для каждого нового запроса проверяйте компетенцию по адресу соответствующей компании.

По информации NSZ, решение принимается в течение 10 дней со дня получения надлежаще оформленного запроса. Ключевое слово здесь — «надлежаще»: неполный пакет не даёт безопасного основания отсчитывать десять дней и тем более начинать работу без решения.

Что просит форма NSZ

В действующей форме «Захтев за издавање сагласности» отметьте вариант трудоустройства у двух или более работодателей и порядковый номер добавляемого работодателя.

По работодателю форма запрашивает:

• наименование, регистрационный номер (matični broj) и PIB;
• адрес и основной вид деятельности;
• телефон;
• название должности и требования к ней;
• период, на который запрашивается согласие.

По иностранцу потребуются:

• имя, фамилия, гражданство, дата и место рождения;
• номер и срок действия единого разрешения;
• данные паспорта либо удостоверения личности иностранца;
• профессия и уровень образования.

Сверьте написание имени, номер документа, название должности и даты во всех файлах. Расхождения между PPZ, проектом договора и заявлением создают устранимую, но ненужную задержку.

Какой PPZ использовать

До подачи запроса на согласие добавляемый работодатель должен иметь действующий PPZ для соответствующей вакансии. Если подходящего действующего PPZ нет, работодатель запускает новый тест рынка труда.

Используйте ID PPZ добавляемого работодателя, относящийся к этой вакансии. Не подставляйте ID первого работодателя или другой вакансии без письменного подтверждения NSZ. Сохраните ID PPZ и подтверждение подачи, а условия вакансии перенесите в запрос без смысловых расхождений.

К запросу прилагаются доказательства для оценки трудоустройства по статьям 6–12 Правилника о издавању јединствене дозволе. Универсального короткого списка для любой должности нет: состав зависит от вида работы и требований к кандидату. Перед отправкой сверяйте пакет с текущей формой и указаниями компетентного филиала NSZ.

Договор и часы работы

Согласие NSZ решает миграционно-трудовой вопрос о добавлении работодателя, но не отменяет обычные требования трудового права к договорам и рабочему времени. В доступных официальных инструкциях по этой процедуре нет основания считать, что согласие автоматически подтверждает любой график или любую совокупную нагрузку.

Рекомендация VTS: до подачи попросите обоих работодателей сопоставить графики и условия договоров. Если предполагается полная занятость в двух местах, нестандартная продолжительность работы или возможен конфликт обязательств, проверьте конструкцию у специалиста по сербскому трудовому праву. Не выдавайте согласие NSZ за одобрение конкретного расписания.

Куда подавать в 2026 году

Официальный FAQ eForeigner говорит, что иностранец или работодатель может направить запрос через портал. Одновременно страница NSZ по-прежнему описывает переходный порядок: до запуска соответствующей электронной услуги документы принимаются по электронной почте, в писарнице — приёмной для регистрации документов — или по почте.

Эти инструкции расходятся в описании канала, поэтому не выбирайте его наугад. Сначала войдите в актуальный кабинет eForeigner и проверьте, доступна ли услуга трудоустройства у двух или более работодателей. Если её нет или она не открывается, уточните рабочий канал у филиала NSZ по месту нахождения добавляемого работодателя и сохраните ответ.

Не рассылайте один пакет одновременно через портал, почту и несколько филиалов без согласования: дубли не ускоряют рассмотрение и затрудняют идентификацию дела.

Пошлина

В форме NSZ, обновлённой после публикации тарифа в июне 2026 года, указана республиканская административная пошлина за запрос — 430 динаров.

Позив на број зависит от компетентного органа и муниципалитета. Не копируйте реквизиты из старой статьи, чужой платёжки или примера для другого города. Перед оплатой откройте актуальную таблицу NSZ либо подтвердите реквизиты в филиале, который будет рассматривать запрос.

Размер и реквизиты — изменяемые данные. Если вы подаёте после даты доступа к источникам, перепроверьте их непосредственно перед платежом.

Если появляется третий работодатель

Согласие на работу у второго работодателя не следует трактовать как бессрочное разрешение работать у любой следующей компании. Форма NSZ требует указывать, добавляется второй, третий, четвёртый или иной по счёту работодатель, и заново собирает данные конкретной компании и должности.

Для третьего и каждого последующего работодателя повторите проверку: действительность единого разрешения, применимый PPZ добавляемого работодателя для соответствующей вакансии, отдельный пакет, компетентный филиал и новое согласие до начала работы.

Если одна из прежних работ прекращается, сохраните документы о прекращении и уточните у NSZ, нужно ли отразить изменение в текущем деле. Не пытайтесь самостоятельно «перенумеровать» работодателей в уже выданном согласии.

Контрольный список перед второй работой

• Единое разрешение действует на предполагаемую дату начала.
• Первый договор не прекращается.
• В форме выбран вариант работы у двух или более работодателей.
• Правильно указан порядковый номер добавляемого работодателя.
• У добавляемого работодателя есть действующий PPZ для соответствующей вакансии.
• Должность, период и требования совпадают в PPZ, договоре и запросе.
• Приложены доказательства для оценки новой работы.
• Пошлина уплачена с актуальными PBO/JBKJS и по реквизитам для компетентного филиала и муниципалитета.
• Проверены совместимость договоров, графиков и суммарного рабочего времени.
• Есть подтверждение подачи.
• Получено согласие NSZ.
• Работа у нового работодателя начинается после согласия.

Если пакет вернули, сначала проверьте выбор процедуры, филиал, PPZ, номер единого разрешения и совпадение должности во всех документах. Затем запросите у NSZ точный перечень недостающих материалов.

Итоговый маршрут простой: сохранить первую работу, проверить применимый PPZ у добавляемого работодателя, подать отдельный запрос и дождаться согласия NSZ. Только после этого параллельная работа у добавленного работодателя становится допустимой в рамках действующего единого разрешения.

Проверенные источники

• Национальная служба занятости Сербии, «Запошљавање странаца у Републици Србији од 1. фебруара 2024. године» — сайт nsz.gov.rs, раздел о трудоустройстве иностранцев; проверено 30 июля 2026 года.
• eForeigner / Welcome to Serbia, Frequently asked questions — сайт eforeigner.welcometoserbia.gov.rs, раздел Help; проверено 30 июля 2026 года.
• Национальная служба занятости Сербии, «Захтев за издавање сагласности» — форма доступна со страницы NSZ выше, проверено 30 июля 2026 года.