Смена работодателя в Сербии: согласие NSZ при едином разрешении

Короткий ответ

Если у иностранца уже есть действующее единое разрешение на временное проживание и работу в Сербии, при переходе в другую компанию не нужно автоматически оформлять новое разрешение с нуля. Сначала необходимо получить согласие Национальной службы занятости — Nacionalna služba za zapošljavanje, NSZ. Начинать работу у нового работодателя можно только после получения этого согласия.

Это руководство относится именно к смене работодателя во время действия единого разрешения. Если разрешение истекло, меняется основание проживания или человек работает по визе D, порядок будет другим.

Проверьте, что вам нужна именно смена работодателя

В актуальной форме NSZ предусмотрены три разные процедуры: смена работодателя, смена основания работы и работа у двух или более работодателей. Выберите первую, если прежняя трудовая связь прекращается, а работа продолжится в другой сербской компании.

Не подавайте запрос на смену работодателя как замену продлению. Согласие NSZ действует внутри срока уже выданного единого разрешения и не продлевает этот срок.

Безопасная последовательность

1. Проверьте дату окончания единого разрешения и запишите его номер.
2. Согласуйте с прежним и новым работодателями даты прекращения старого и начала нового договора.
3. Новый работодатель подаёт пријаву потребе за запошљавањем — PPZ, то есть заявку для теста рынка труда.
4. Соберите заявление на согласие и доказательства для оценки нового трудоустройства.
5. Подайте запрос в компетентное отделение NSZ или через действующий электронный сервис.
6. Дождитесь согласия NSZ.
7. Только после согласия начинайте работу у нового работодателя.

Критическая ошибка — считать подписанный оффер или договор достаточным разрешением на работу. Официальная страница NSZ прямо указывает: сменить работодателя можно после получения согласия.

Кто может подать запрос

Запрос вправе подать сам иностранец, новый работодатель от его имени либо физическое или юридическое лицо, уполномоченное иностранцем или работодателем.

Компетентное отделение NSZ определяется по месту нахождения нового работодателя. По данным NSZ, решение принимается в течение 10 дней после получения надлежаще оформленного запроса. Это не обещание результата за 10 календарных дней: если пакет неполный, отсчёт от «уредног захтева» ещё не начался.

Что подготовить

Среди прочего, актуальная форма «Захтев за издавање сагласности» просит указать:

• вид согласия — смена работодателя;
• наименование, матичный номер, PIB, адрес и основной вид деятельности работодателя;
• название должности и требования к ней;
• период, на который запрашивается согласие;
• имя, гражданство, дату и место рождения иностранца;
• номер и срок действия единого разрешения;
• данные паспорта или удостоверения личности иностранца;
• профессию и уровень образования.

К запросу прилагаются доказательства для той же оценки, которую NSZ проводит при трудоустройстве в рамках выдачи единого разрешения. Состав зависит от должности и основания работы, поэтому не копируйте чужой список механически: сверяйте его с действующей формой и требованиями статей 6–12 Правилника о издавању јединствене дозволе.

Перед подачей заявления новый работодатель должен запустить тест рынка труда. В форме это вынесено в отдельное важное примечание. Сохраните ID заявки PPZ и подтверждение её подачи.

Срок после прекращения старого договора

NSZ указывает отдельное правило: после прекращения трудового или иного рабочего договора у иностранца есть 30 дней, чтобы заключить новый договор, иначе применяются нормы законодательства о въезде, пребывании и возвращении иностранцев.

Не смешивайте два срока:

• 10 дней — срок NSZ для решения по полному запросу на согласие;
• 30 дней — срок на заключение нового договора после прекращения прежнего.

Практический вывод VTS: не увольняйтесь «сегодня», рассчитывая заняться разрешением потом. Согласуйте переход заранее и оставьте запас на исправление неполного пакета.

Куда подавать в 2026 году

На государственном портале eForeigner указано, что иностранец или работодатель может подать запрос на смену работодателя через портал. Одновременно страница NSZ всё ещё описывает переходный порядок: до появления соответствующей электронной услуги запрос принимают по электронной почте, в писарнице или по почте.

Это расхождение официальных инструкций, а не выбор заявителя по желанию. Сначала войдите в актуальный кабинет eForeigner и проверьте наличие услуги смены работодателя. Если её нет или форма не открывается, уточните рабочий канал в отделении NSZ по адресу нового работодателя и сохраните ответ. Не отправляйте один пакет сразу несколькими каналами без указания NSZ.

Республиканская административная пошлина

В форме NSZ, обновлённой после публикации тарифа в июне 2026 года, указана пошлина за запрос 430 динаров. Реквизиты включают модель и позив на број, зависящий от компетентного органа и муниципалитета. Не копируйте пример платёжки для Нового Белграда, если новый работодатель зарегистрирован в другом месте. Возьмите актуальный позив на број из таблицы NSZ или подтвердите его в филиале перед оплатой.

Контрольный список перед началом работы

• Единое разрешение ещё действует.
• В форме отмечена именно смена работодателя.
• Новый работодатель запустил PPZ и передал ID.
• Данные должности в PPZ, договоре и запросе не противоречат друг другу.
• Приложены доказательства квалификации и условий работы, которые требует текущая оценка NSZ.
• Пошлина уплачена по актуальным реквизитам компетентного отделения.
• Есть подтверждение подачи.
• Получено согласие NSZ.
• Дата начала у нового работодателя не раньше даты, когда согласие уже получено.

Если пакет вернули или нет ответа

Сначала проверьте четыре частые причины: неверное отделение NSZ, отсутствие PPZ, несовпадение должности или условий в документах, неполные данные единого разрешения. Затем запросите у отделения точный список недостающих доказательств и способ дополнения дела.

Если срок самого единого разрешения близок к окончанию, отдельно проверьте необходимость продления. Запрос на согласие NSZ не заменяет заявление о продлении и не останавливает срок действия карточки.

Главный ориентир простой: сначала действующее разрешение, PPZ и согласие NSZ, затем работа у нового работодателя. Перед подачей перепроверьте живой электронный сервис и текущую форму: канал подачи и платёжные реквизиты меняются быстрее, чем само правило о предварительном согласии.