Единое разрешение на работу в Сербии: маршрут подачи

Короткий ответ

Для обычной работы по трудовому или иному договору иностранцу в Сербии обычно нужен документ, который одновременно подтверждает право временно жить и работать: единое разрешение, по-сербски jedinstvena dozvola. Заявление на него подают только электронно через Portal za strance. Для найма в узком смысле работодатель запускает тест рынка труда через PPZ. Если заявление подаёт сам иностранец, работодатель заранее передаёт ему ID PPZ; если заявление от имени иностранца подаёт работодатель или его уполномоченное лицо, PPZ можно оформить одновременно внутри электронной формы.

Не всем нужен именно этот маршрут. Виза D по основанию трудоустройства сама даёт право жить и работать в пределах срока визы, максимум до 180 дней. Некоторые владельцы ВНЖ по другим основаниям уже имеют право на работу без единого разрешения. Поэтому первый шаг — определить не профессию, а основание пребывания и тип будущей работы.

Материал актуален на 29 июля 2026 года. Это информационный гайд, а не гарантия решения МВД Сербии.

Кому подходит этот маршрут

Гайд предназначен иностранцу, которого нанимает зарегистрированный в Сербии работодатель по трудовому договору или другому договору, создающему права по труду. Он также помогает работодателю понять, где его действие должно предшествовать действию сотрудника.

Единое разрешение применяется и к другим основаниям занятости: направленному работнику, перемещению внутри компании, независимому специалисту, обучению и профессиональному развитию, а также самозанятости. Однако доказательства для этих маршрутов различаются. Ниже подробно разобран именно наём у сербского работодателя, чтобы не смешивать разные пакеты.

Если у вас ВНЖ по воссоединению с гражданином Сербии, недвижимости, учёбе, научной работе или другому основанию, сначала проверьте, даёт ли ваш действующий статус право на работу без отдельного единого разрешения. Официальный портал прямо указывает, что такое право существует для ряда категорий, но его пределы зависят от основания.

Сначала выберите между визой D и прямой подачей

Формальное правило зависит от паспорта и визового режима Сербии.

• Если для вашего гражданства требуется виза и вы едете ради работы, сначала оформляют визу D по основанию трудоустройства. В пределах её срока она одновременно разрешает въезд, пребывание и работу, но не более 180 дней.

• Если ваш паспорт позволяет безвизовый въезд и виза D не нужна для подачи на ВНЖ, заявление на единое разрешение можно подать электронно, в том числе из-за границы. Возможность въезда всё равно оценивается отдельно: поданное заявление не гарантирует пропуск через границу.

• Если работа и пребывание продолжатся после визы D, заявление на единое разрешение подают во время действия этой визы и по тому же основанию.

Это официальный маршрут. Практическая рекомендация VTS — до внесения невозвратного задатка за жильё и покупки билетов проверить паспорт в инструменте My Guide to Entry, Visas and Residence на Welcome to Serbia. Правило привязано к документу, с которым человек въезжает и подаётся, а не только к месту жительства.

Проверенный порядок действий

Шаг 1. Работодатель определяет точное основание занятости и готовит проект договора или другой документ о работе. Название должности, описание обязанностей и условия в документах должны не противоречить друг другу.

Шаг 2. Для обычного найма работодатель подаёт prijava potrebe za zapošljavanjem, или PPZ, чтобы NSZ провела тест рынка труда. Это можно сделать через eUprava, внутри заявления на единую дозволу, когда заявление подаёт работодатель, либо через филиал NSZ. Через eUprava PPZ допускается подать не раньше чем за 60 дней до заявления на единое разрешение и не позднее дня такой подачи.

Шаг 3. После регистрации PPZ система создаёт ID номер. Если заявление на единое разрешение подаёт сам иностранец, этот номер он получает у работодателя и указывает в форме. По информации NSZ, отчёт по тесту рынка труда формируется в течение четырёх дней после PPZ. Это срок этапа NSZ, а не обещание выдачи разрешения за четыре дня.

Шаг 4. Иностранец или работодатель создаёт учётную запись на Portal za strance и начинает электронное заявление. Портал по выбранному основанию сам определяет, что оформляется именно единое разрешение.

Шаг 5. В форме заполняют личные данные, сведения о паспорте, будущем адресе и занятости, затем прикладывают документы, которые запросил портал для выбранного основания. Официальная инструкция ограничивает размер каждого загружаемого файла пятью мегабайтами. Сумму сбора портал рассчитывает после заполнения данных, поэтому не переносите сумму из старой статьи или чужой квитанции.

Шаг 6. После отправки следят за статусом и запросами на дополнение в личном кабинете. Официально решение по надлежаще заполненному заявлению принимают в течение 15 дней со дня подачи. Этот срок не следует считать гарантированным временем до получения пластиковой карты: неполный пакет, запрос дополнительного доказательства и изготовление документа могут изменить фактический календарь.

Шаг 7. После одобрения разрешение выдают как биометрический документ. Срок может составлять до трёх лет, но конкретный период зависит от основания, доказательств и срока действия паспорта. Паспорт должен действовать минимум на три месяца дольше одобряемого периода пребывания.

Чек-лист передачи между работодателем и сотрудником

До отправки заявления сверьте одну папку и один короткий лист передачи.

• Работодатель: своё полное зарегистрированное наименование, адрес, данные представителя, основание и проект договора, название и описание должности.

• Работодатель: подтверждение подачи PPZ и системный ID PPZ для обычного найма, если основное заявление подаёт сотрудник; при подаче работодателем PPZ можно создать внутри заявления.

• Сотрудник: паспорт, выбранный маршрут въезда, данные адреса пребывания и файлы доказательств, которые показывает портал.

• Оба: одинаковые написания имени, работодателя, должности, дат и основания во всех полях и документах.

• Перед отправкой: срок паспорта, читаемость файлов, лимит пять мегабайт на файл, сумма и реквизиты платежа, сформированные самим порталом.

Главная точка отказа в процессе — не отсутствие «универсальной справки», а разрыв между двумя участниками: работодатель запустил PPZ, но не передал ID; сотрудник выбрал другое основание; должность или даты расходятся. Этот чек-лист — рекомендация по контролю риска, а не дополнительное требование закона.

Что можно и нельзя считать сроком

Четыре дня относятся к подготовке NSZ отчёта по тесту рынка труда после подачи PPZ. Пятнадцать дней относятся к решению по надлежаще заполненному заявлению на единое разрешение. До трёх лет — максимально возможный срок разрешения, а не автоматическая продолжительность для каждого заявителя.

Не складывайте эти цифры в обещание «получить карту за 19 дней». Между этапами есть передача ID, заполнение формы, возможное дополнение документов, платёж и получение биометрического документа. Для планирования работы безопасно считать датой допуска только дату, на которую у иностранца уже есть действующее право на работу: подходящая виза D, единое разрешение или прямо предусмотренное законом право по другому статусу.

Если меняется работодатель или заканчивается договор

Действующее единое разрешение не означает, что можно без уведомления перейти на любую работу. Для смены работодателя, работы у двух и более работодателей или смены основания работы нужно получить согласие NSZ. Заявление может подать иностранец, работодатель либо уполномоченное лицо. NSZ указывает срок решения по надлежаще оформленному запросу — десять дней; начинать новую конфигурацию работы следует после получения согласия.

Если договор, на котором основана работа, прекратился, официальный материал NSZ даёт иностранцу 30 дней, чтобы заключить новый трудовой или иной допустимый договор. Это не автоматическое разрешение работать без нового договора и не повод откладывать проверку статуса до тридцатого дня. Практически лучше сразу зафиксировать дату прекращения, уведомить нового работодателя о необходимости согласия и проверить в NSZ и МВД, сохраняется ли ваше основание пребывания в конкретной ситуации.

Частые ошибки

• Подача на обычный ВНЖ вместо единого разрешения. При выборе обычного найма по трудовому или иному договору портал маршрутизирует заявление на единое разрешение; для отдельных трудовых оснований предусмотрен обычный ВНЖ со встроенным правом на работу.

• Ожидание отдельной старой «рабочей дозволы». С 1 февраля 2024 года для рассматриваемого маршрута право на проживание и работу объединено в одном документе.

• Подача сотрудником без ID номера PPZ. Для обычного найма тест запускает работодатель, даже если основное заявление отправляет иностранец.

• Использование фиксированной суммы из старой инструкции. Текущий портал рассчитывает платёж по данным заявления.

• Выход на работу только по факту отправки заявления. Подача сама по себе не заменяет действующую визу D, единое разрешение или иное законное право на работу.

• Смена работодателя до согласия NSZ. Действующая карточка не отменяет согласование изменения условий работы.

Что сделать сейчас

Попросите работодателя письменно подтвердить основание найма, способ подачи PPZ и имя человека, который передаст ID номер. Затем проверьте визовый маршрут по паспорту и создайте учётную запись на Portal za strance. Перед финальной отправкой сравните договор, PPZ и электронную форму строка за строкой.

Официальные источники для финальной проверки:

• https://welcometoserbia.gov.rs/residence-and-work-permit

• https://welcometoserbia.gov.rs/information-about-the-single-permit

• https://eforeigner.welcometoserbia.gov.rs/help

• https://www.nsz.gov.rs/nsz/zaposljavanje-stranaca-u-republici-srbiji-od-1-februara-2024-godine/11176

Правила и интерфейс портала могут меняться. Если основание, работодатель или паспорт изменились после подготовки пакета, перепроверьте маршрут до подачи.